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Les infirmières de la Nouvelle-Écosse accusent l'IRT de ne pas appliquer pleinement les augmentations de salaire prescrites pour remédier aux préjugés sexistes dans le domaine des salaires des soins aux personnes âgées.
L'Association des infirmières et sages-femmes de la Nouvelle-Écosse (NSWNMA) accuse l'IRT, un fournisseur de soins âgé, de ne pas transmettre de hausses de salaire récentes visant à corriger les préjugés sexistes historiques.
L'IRT affirme avoir introduit des augmentations de salaire en janvier pour respecter les taux prévus en mars.
La Commission du travail équitable a ordonné ces augmentations après avoir constaté une discrimination fondée sur le sexe dans les salaires des personnes âgées.
Le gouvernement fédéral a fourni 2,6 milliards de dollars de financement pour soutenir ces augmentations, qui devraient être mises en œuvre en trois phases jusqu'en 2026.
La NSWNMA soutient que l'IRT ne s'est pas pleinement engagée à ces augmentations, tandis que l'IRT maintient que ses infirmières sont déjà payées au-dessus du salaire de l'attribution.
NSW nurses accuse IRT of not fully implementing mandated pay raises to address gender bias in aged care wages.