Les entreprises examinent les politiques DEI en raison des ordres exécutifs de l'ère Trump et des directives de l'EEOC. Companies are reviewing DEI policies due to Trump-era executive orders and EEOC guidance.

Sous l'administration Trump, plusieurs ordres exécutifs ont eu des répercussions sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), avec des contestations juridiques et des injonctions empêchant certains d'être appliqués. Under the Trump Administration, several executive orders have impacted diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, with legal challenges and injunctions preventing some from being enforced. Il est conseillé aux entreprises d'évaluer leurs politiques d'application de la loi afin d'éviter les risques juridiques, tandis que la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (CEPE) a publié des orientations pour clarifier la manière dont les politiques d'application de la loi seront jugées. Companies are advised to assess their DEI policies to avoid legal risks, while the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has released guidance to clarify how DEI policies will be judged. Malgré les préoccupations, les entreprises ne se précipitent pas pour réviser leurs programmes d'IDÉ. Despite concerns, businesses are not rushing to overhaul their DEI programs.