Plus de la moitié des gestionnaires américains utilisent l'IA pour des décisions clés en matière d'emploi, comme les promotions et les licenciements. Over half of U.S. managers use AI for key employment decisions like promotions and layoffs.

Plus de la moitié des gestionnaires américains utilisent maintenant l'IA pour prendre des décisions clés en matière d'emploi, y compris des promotions, des hausses et des mises à pied, selon un sondage de Resume Builder. Over half of U.S. managers now use AI to make key employment decisions, including promotions, raises, and layoffs, according to a Resume Builder poll. Plus précisément, 77 % utilisent l'IA pour les promotions, 78 % pour les augmentations et 64 % pour les mises à pied. Specifically, 77% use AI for promotions, 78% for raises, and 64% for layoffs. L'enquête soulève des préoccupations quant à l'impact de l'IA sur la sécurité d'emploi et le rôle du jugement humain sur le lieu de travail. The survey raises concerns about the impact of AI on job security and the role of human judgment in the workplace.