Les grandes entreprises canadiennes font rentrer au bureau, ce qui risque de créer des tensions sur les avantages à distance. Big Canadian companies force return to office, risking worker tension over remote benefits.

Les principaux employeurs canadiens comme Rogers et TD Bank poussent les employés à retourner au bureau, malgré les preuves que le travail hybride peut accroître la productivité et l'inclusivité. Major Canadian employers like Rogers and TD Bank are pushing employees to return to the office, despite evidence that hybrid work can boost productivity and inclusivity. Certains soutiennent que le travail de bureau favorise l'unité, mais les arrangements souples se sont révélés bénéfiques et pourraient réduire les problèmes de santé des employés. While some argue office work fosters unity, flexible arrangements have proven beneficial and could reduce employee health issues. Les experts mettent en garde contre le fait que des mandats stricts peuvent accroître les tensions entre employeurs et travailleurs qui accordent une grande importance aux avantages du travail à distance. Experts warn that strict mandates may increase tensions between employers and workers who value remote work benefits.