Les travailleurs les plus actifs en matière d'IA quittent leur emploi à des taux plus élevés en raison de l'incapacité des entreprises à s'adapter à l'intégration de l'IA. Top AI workers are quitting at higher rates due to companies' failure to adapt to AI integration.

Les meilleurs talents en matière d'IA sont de plus en plus susceptibles de quitter leur emploi en raison d'un décalage entre leur utilisation novatrice de l'IA et les structures dépassées de leurs employeurs, selon les recherches de l'Institut de recherche Upwork. Top AI talent is increasingly likely to leave their jobs due to a mismatch between their innovative use of AI and their employers' outdated structures, according to research from the Upwork Research Institute. Les hauts fonctionnaires, qui signalent une augmentation de 40 % de la productivité avec l'IA, sont deux fois plus susceptibles de cesser de fumer, car les entreprises ne parviennent pas à adapter leur rôle et leur culture pour intégrer pleinement l'IA. High performers, who report a 40% increase in productivity with AI, are twice as likely to quit, as companies fail to adapt their roles and cultures to fully integrate AI. Cette « Grande Attrition AI » souligne la nécessité pour les organisations de remanier leurs expériences de travail pour mieux soutenir et conserver leurs talents en AI. This "Great AI Attrition" highlights the need for organizations to redesign their work experiences to better support and retain their AI talent.