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Un conflit collectif à l'Université Dalhousie s'est terminé par l'approbation par le corps professoral d'une nouvelle entente comportant des augmentations de 10 %, la sécurité d'emploi, des congés élargis et des congés culturels.
Un conflit collectif d'un mois à l'Université Dalhousie a pris fin avec la ratification massive d'une nouvelle convention collective de trois ans par le corps professoral.
L'entente comprend une augmentation salariale totale de 10 % sur trois ans, la conversion de 16 postes à durée limitée en postes d'occupation ou de carrière, l'augmentation du congé parental jusqu'à 35 semaines et cinq jours de congé payé pour permettre aux professeurs autochtones d'observer des événements culturels ou traditionnels.
L'accord prescrit également des politiques de charge de travail pour assurer une répartition équitable.
Les cours débuteront le 23 septembre, à la suite d'un lock-out universitaire et d'une grève des professeurs qui a débuté en août.
A labour dispute at Dalhousie University ended with faculty approving a new deal featuring 10% raises, job security, expanded leave, and cultural leave.