Les employeurs de l'Idaho peuvent virer les travailleurs pour des opinions hors service, sans protection juridique des croyances personnelles. Idaho employers can fire workers for off-duty opinions, with no legal protection for personal beliefs.

Les employeurs de l'Idaho peuvent légalement virer les travailleurs pour leurs opinions hors service, car l'État n'a pas de loi protégeant les employés contre la cessation de service fondée sur des croyances personnelles, même si ces opinions sont politiques ou controversées. Idaho employers may legally fire workers for their off-duty opinions, as the state has no laws protecting employees from termination based on personal beliefs, even if those views are political or controversial. Cette absence de protection permet de rejeter les employés pour avoir exprimé des opinions sur les médias sociaux, en public ou dans des conversations privées, à condition que la décision de l'employeur ne soit pas liée à une classe protégée comme la race ou la religion. This lack of protection means employees can be dismissed for expressing opinions on social media, in public, or in private conversations, as long as the employer's decision is not tied to a protected class like race or religion. Certains soutiennent que cela reflète la liberté au travail, d'autres s'inquiètent de la liberté d'expression et des droits des employés. While some argue this reflects workplace freedom, others raise concerns about free expression and employee rights. Le débat se poursuit alors que davantage de travailleurs remettent en question l'équilibre entre l'autorité patronale et les libertés personnelles. The debate continues as more workers question the balance between employer authority and personal freedoms.