L'Australie, haut responsable de l'égalité des sexes, exhorte à un changement systémique en 2025 pour mettre fin à la violence sexiste et à l'inégalité des responsabilités en matière de soins. Australia’s top gender equality official urges systemic change in 2025 to end gendered violence and unequal care responsibilities.

La commissaire australienne à la discrimination sexuelle, Anna Cody, demande un changement de société pour réaliser l'égalité des sexes, en défiant les normes dépassées qui placent les hommes comme principaux soutiens de famille et les femmes comme aidantes. Australia’s Sex Discrimination Commissioner Anna Cody is calling for a societal shift to achieve gender equality, challenging outdated norms that position men as primary breadwinners and women as caregivers. Elle souligne les obstacles qui continuent d'entraver le congé parental des hommes et souligne la nécessité d'évaluer le travail de soins non rémunérés. She highlights ongoing barriers for men taking parental leave and stresses the need to value unpaid care work. Malgré les progrès réalisés dans la législation antidiscrimination et le suivi des écarts de rémunération, Cody souligne la persistance des problèmes liés à la violence familiale et familiale, notant que des systèmes comme les tribunaux, les banques et les centreslinks sont souvent exploités pour abus financiers. Despite progress in anti-discrimination laws and pay gap tracking, Cody points to persistent issues with family and domestic violence, noting that systems like courts, banks, and Centrelink are often exploited for financial abuse. Elle fait valoir que la violence sexiste est due à l'inégalité des femmes et est soutenue par des échecs institutionnels. She argues that gendered violence stems from women’s inequality and is sustained by institutional failures. Cody exhorte les réformes systémiques à redéfinir le mérite, à transformer la culture du travail et à promouvoir des responsabilités partagées, considérant 2025 comme un moment crucial pour un changement durable. Cody urges systemic reforms to redefine merit, transform workplace culture, and promote shared responsibilities, viewing 2025 as a pivotal moment for lasting change.