Des entreprises comme Alberta Blue Cross et ATCO luttent contre la solitude en milieu de travail avec des efforts continus de liaison, en favorisant le bien-être et l'inclusion. Companies like Alberta Blue Cross and ATCO combat workplace loneliness with ongoing connection efforts, boosting well-being and inclusion.

Des employeurs comme Alberta Blue Cross et ATCO s'attaquent à la solitude en milieu de travail en construisant des cultures axées sur la connexion et le bien-être, en utilisant l'engagement populaire, diverses activités et des initiatives axées sur les valeurs. Employers like Alberta Blue Cross and ATCO are tackling workplace loneliness by building cultures centered on connection and well-being, using grassroots engagement, diverse activities, and values-driven initiatives. Ces efforts, y compris les programmes de bénévolat et les options de travail flexibles, visent à favoriser l'appartenance et à réduire l'isolement, en particulier dans les contextes éloignés et hybrides. These efforts, including volunteer programs and flexible work options, aim to foster belonging and reduce isolation, especially in remote and hybrid settings. Les experts soulignent que des stratégies soutenues et intentionnelles – plutôt que des événements ponctuels – sont essentielles pour créer des milieux de travail inclusifs où les employés se sentent valorisés et soutenus, ce qui améliore le moral, la productivité et la santé organisationnelle globale. Experts stress that sustained, intentional strategies—rather than one-time events—are key to creating inclusive workplaces where employees feel valued and supported, leading to improved morale, productivity, and overall organizational health.