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La Nouvelle-Zélande remplace les congés de maladie fixes par des règles fondées sur les heures pour les travailleurs à temps partiel, maintient des congés de maladie à temps plein, augmente la rémunération occasionnelle et simplifie les congés en espèces.
La Nouvelle-Zélande a entrepris de réviser sa loi sur les congés annuels, en remplaçant les congés de maladie fixes par un système fondé sur les heures pour les travailleurs à temps partiel, en éliminant les droits minimums tout en visant à simplifier la conformité et à réduire les coûts pour les entreprises.
Les travailleurs à temps plein conservent jusqu'à 10 jours de congé de maladie et les nouveaux parents continuent de gagner un congé annuel pendant le congé parental.
Les travailleurs occasionnels obtiennent une augmentation de 12,5% de leur salaire, et les congés peuvent maintenant être encaissés jusqu'à 25% par année avec l'approbation de l'employeur.
Des états de paie plus clairs et des fichiers fictifs amélioreront la transparence, avec un déploiement progressif sur 24 mois, y compris une transition de 5 à 10 ans pour les écoles.
Les réformes, qui s'inscrivent dans un effort de modernisation plus vaste, visent à équilibrer l'équité, la simplicité et la croissance économique.
New Zealand replaces fixed sick leave with hours-based rules for part-timers, keeps full-time sick leave, boosts casual pay, and simplifies leave cashouts.