Une femme sur 10 au Royaume-Uni a quitté son emploi pendant la ménopause, ce qui a incité à adopter de nouvelles lois exigeant des aménagements sur le lieu de travail. One in 10 UK women quit jobs during menopause, spurring new laws requiring workplace accommodations.

Une femme sur 10 quitte un emploi pendant la ménopause, ce qui entraîne une nouvelle législation qui la reconnaît comme un problème de travail, obligeant les employeurs à apporter des ajustements raisonnables. One in 10 UK women are leaving jobs during menopause, prompting new legislation recognizing it as a workplace issue, requiring employers to make reasonable adjustments. Le projet de loi britannique sur les droits à l'emploi marque une étape importante dans la protection des employés ménopausés, reflétant une prise de conscience mondiale croissante. The UK’s Employment Rights Bill marks a significant step in protecting menopausal employees, reflecting growing global awareness. Aux États-Unis, la ménopause coûte environ 26 milliards de dollars par année en perte de productivité, mais la stigmatisation et le manque de compréhension persistent, avec des symptômes comme des bouffées de chaleur et du brouillard cérébral qui affectent la performance au travail. In the U.S., menopause costs an estimated $26 billion annually in lost productivity, yet stigma and lack of understanding persist, with symptoms like hot flashes and brain fog affecting work performance. Les experts demandent instamment que les changements culturels, l'amélioration de l'accès aux soins de santé et le soutien au travail, comme les horaires souples et les ressources en santé mentale, contribuent à la prospérité des femmes durant cette transition naturelle. Experts urge cultural change, better healthcare access, and workplace support such as flexible schedules and mental health resources to help women thrive during this natural transition.