Savvly lance une nouvelle prestation de retraite financée par l'employeur, avec des paiements liés à S&P 500 à l'âge de 80-95, offrant des primes de longévité et un traitement fiscal semblable à celui de Roth IRA. Savvly launches a new employer-funded retirement benefit with S&P 500-linked payouts at ages 80–95, offering longevity bonuses and Roth IRA-like tax treatment.

Savvly, une société de fintech basée au Colorado, a introduit une nouvelle prestation de retraite financée par l'employeur qui complète les régimes 401(k) et IRA. Savvly, a Boulder, Colorado-based fintech company, has introduced a new employer-funded retirement benefit that complements 401(k) and IRA plans. Le programme utilise un fonds commun de S&P 500 pour verser des paiements structurés aux personnes de 80, 85, 90 et 95 ans, avec des primes de longévité pour celles qui vivent plus longtemps. The program uses a pooled S&P 500-linked fund to deliver structured payouts at ages 80, 85, 90, and 95, with longevity bonuses for those who live longer. Les employeurs contribuent au nom des employés sans limites, comme les prestations de santé, et les employés conservent leur valeur de compte s'ils partent. Employers contribute on behalf of employees with no limits, similar to health benefits, and employees retain their account value if they leave. L'avantage est protégé par SIPC, conforme à l'ERISA, et taxé comme un Roth IRA, avec des frais bas aussi bas que 50 points de base. The benefit is SIPC-protected, ERISA-compliant, and taxed like a Roth IRA, with low fees as low as 50 basis points. Conçu pour améliorer la rétention, soutenir les transitions de carrière et attirer les talents, il offre aux employeurs une option évolutive et transparente avec un calculateur de ROI pour évaluer les avantages. Designed to improve retention, support career transitions, and attract talent, it offers employers a scalable, transparent option with an ROI calculator to assess benefits.