Anna Cody pousse à interdire les accords de confidentialité sur le lieu de travail en Australie pour protéger les victimes de harcèlement et de discrimination. Anna Cody pushes to ban workplace NDAs in Australia to protect victims of harassment and discrimination.

Anna Cody plaide en faveur d'une interdiction des accords de non-divulgation sur les lieux de travail australiens afin d'empêcher leur utilisation pour réprimer les allégations de faute, en particulier le harcèlement sexuel et la discrimination. Anna Cody is advocating for a ban on non-disclosure agreements (NDAs) in Australian workplaces to prevent their use in suppressing claims of misconduct, particularly sexual harassment and discrimination. Elle soutient que les accords de confidentialité réduisent souvent les victimes au silence et entravent la transparence, rendant plus difficile la lutte contre les abus au travail. She argues that NDAs often silence victims and hinder transparency, making it harder to address workplace abuse. Sa campagne appelle à une protection plus forte des employés et à une plus grande responsabilité des employeurs, en vue de créer des environnements de travail plus sûrs et plus ouverts. Her campaign calls for stronger protections for employees and greater accountability for employers, aiming to create safer, more open work environments.