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Plus de 20 % des employés de Suffolk et de North East Essex ICB ont signalé du harcèlement, malgré les progrès réalisés dans la réduction de la discrimination.
Une enquête récente menée par le personnel du Suffolk et du North East Essex Integrated Care Board a révélé que plus de 20 % des employés de race noire et de minorité ethnique (BME) ont signalé des cas de harcèlement, d'intimidation ou de violence de la part de collègues, malgré les améliorations apportées aux taux de discrimination dans l'ensemble.
Bien que la discrimination des gestionnaires soit tombée à 11 % chez les employés de l'EMB, soit une baisse par rapport à 17,39 %, et à 4,7 % chez les employés blancs, les incidents d'intimidation sont demeurés plus élevés chez les employés de l'EMB.
Le harcèlement lié aux patients du personnel des ECB a également augmenté à 17,6%.
Les dirigeants ont reconnu les progrès accomplis, mais ont souligné les défis actuels, citant le stress au travail et les tensions sociales.
Parmi les changements positifs, on peut citer la réduction des écarts de recrutement et la réduction de la pression exercée sur le personnel handicapé pour qu'il travaille pendant qu'il est mal.
Le CCI a réaffirmé sa politique de tolérance zéro et s'est engagé à suivre de près les résultats des enquêtes.
Over 20% of BME staff at Suffolk and North East Essex ICB reported harassment, despite progress in reducing discrimination.