Un chauffeur d'autobus néo-zélandais a gagné 60 000 $ en dommages-intérêts après qu'un tribunal a constaté que son gestionnaire l'avait harcelée sexuellement par un échange forcé de travail pour des raisons sexuelles. A New Zealand bus driver won $60,000 in damages after a tribunal found her manager sexually harassed her through a coerced exchange of work for sex.

Une chauffeure de bus néo-zélandaise, mère célibataire aux prises avec des difficultés financières, a été jugée par le Tribunal de révision des droits de l'homme pour avoir subi un harcèlement sexuel grave impliquant un accord de contrepartie avec son directeur de succursale, qui aurait offert plus d'heures de travail en échange de relations sexuelles. A New Zealand female bus driver, a single mother facing financial hardship, was found by the Human Rights Review Tribunal to have endured severe sexual harassment involving a quid pro quo arrangement with her branch manager, who allegedly offered more work hours in exchange for sex. Malgré sa détresse et deux plaintes officielles ignorées par son employeur, elle a continué à travailler jusqu'à sa démission. Despite her distress and two formal complaints ignored by her employer, she continued working until resigning. Le tribunal a statué que la conduite, répétée, mal accueillie et exploitée, violait ses droits humains en raison du déséquilibre de pouvoir, accordant 60 000 $ en dommages-intérêts pour humiliation, préjudice émotionnel et perte de dignité. The tribunal ruled the conduct—repeated, unwelcome, and exploitative—violated her human rights due to the power imbalance, awarding $60,000 in damages for humiliation, emotional harm, and loss of dignity. Bien que le gestionnaire ait nié les actes répréhensibles, prétendant avoir une relation consensuelle, le tribunal a confirmé la conclusion de coercition. Though the manager denied wrongdoing, claiming a consensual relationship, the tribunal upheld the finding of coercion. L'employeur a réglé le cas de façon confidentielle, mais le gestionnaire a été tenu personnellement responsable. The employer settled the case confidentially, but the manager was held personally liable. La décision a mis en évidence comment la vulnérabilité financière et les déséquilibres de pouvoir sur le lieu de travail peuvent permettre un comportement coercitif, l'appelant le cas le plus grave de son genre. The decision highlighted how financial vulnerability and workplace power imbalances can enable coercive behavior, calling it the most serious case of its kind.