Les jeunes travailleurs (18-24 ans) retournent dans leurs bureaux plus que les travailleurs âgés en 2025, ce qui aggrave l'écart d'âge dans les habitudes de travail. Younger workers (18–24) are returning to offices more than older workers in 2025, widening the age gap in work patterns.

Selon une étude de Virgin Media O2, les jeunes travailleurs âgés de 18 à 24 ans retournent dans leurs bureaux en plus grand nombre que les employés plus âgés, et leurs déplacements domiciletravail rebondissent de façon significative en 2025. Younger workers aged 18 to 24 are returning to offices in greater numbers than older employees, according to a Virgin Media O2 study, with their commuting trips rebounding significantly in 2025. En revanche, les travailleurs âgés de 25 à 34 ans ont vu leur nombre diminuer de 10 % sur un an au cours du deuxième trimestre, tandis que ceux âgés de 35 à 54 ans et plus ont connu une baisse de 5 %. In contrast, workers aged 25 to 34 saw a 10% year-on-year drop in office visits during the second quarter, while those aged 35 to 54 and over 65 experienced 5% declines. Cette tendance indique une division croissante des modes de travail par âge, les jeunes travailleurs favorisant la présence au bureau. The trend indicates a growing divide in work patterns by age, with younger workers favoring in-office presence. Les experts affirment que le travail hybride reste efficace mais qu'il peut entraver l'établissement de relations pour les jeunes employés, soulignant la nécessité d'une supervision structurée, d'un check-in régulier et d'un soutien au développement de carrière et au bien-être. Experts say hybrid work remains effective but may hinder relationship-building for young employees, underscoring the need for structured supervision, regular check-ins, and support for career development and wellbeing.