Un travailleur de la technologie indienne a posté sur les réunions de clients américains matinales a suscité un débat national sur l'épuisement et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les entreprises mondiales. An Indian tech worker’s post about early-morning U.S. client meetings sparked national debate over burnout and work-life balance in global firms.

Le post d'un technicien de Gurgaon sur Reddit sur la participation à des réunions de clients avec des clients américains à 5 heures du matin a déclenché une conversation nationale en Inde sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. A Gurgaon tech worker’s Reddit post about attending 5 a.m. client meetings with U.S. clients has ignited a national conversation in India over work-life balance. L'employé, qui se réveille à 4 h 30, a critiqué le coût caché de la flexibilité de l'entreprise, se demandant si une rémunération plus élevée justifie un épuisement chronique et un sommeil perturbé. The employee, who wakes at 4:30 a.m., criticized the hidden cost of corporate flexibility, questioning whether higher pay justifies chronic exhaustion and disrupted sleep. Le poste a largement résonné, avec beaucoup de partage des luttes similaires avec les heures irrégulières tout en travaillant pour des entreprises multinationales. The post resonated widely, with many sharing similar struggles with irregular hours while working for multinational firms. Certains travailleurs ont quitté des entreprises mondiales pour des entreprises indiennes offrant des horaires fixes, tandis que d'autres soutiennent que la mauvaise gestion, et non les demandes des clients, est à l'origine du problème. Some workers have left global companies for Indian firms offering fixed schedules, while others argue that poor management—not client demands—drives the issue. La discussion met en lumière les préoccupations croissantes concernant l'épuisement professionnel et le fardeau de la culture du travail à l'échelle mondiale, où la flexibilité profite souvent plus aux clients que les employés. The discussion highlights growing concern over burnout and the toll of global work culture, where flexibility often benefits clients more than employees.