Un travailleur de Port Kembla a été réintégré et a obtenu 33 798 $ après avoir été renvoyé à tort pour avoir utilisé un congé personnel pour pleurer un décès de parent. A Port Kembla worker was reinstated and awarded $33,798 after being wrongfully fired for using personal leave to mourn a relative’s death.

David Jenkins, un port Kembla stevedore, a gagné une affaire de licenciement injuste contre Qube Ports après avoir été renvoyé pour avoir pris un congé personnel après la mort de sa sœur de beau-père. David Jenkins, a Port Kembla stevedore, won an unfair dismissal case against Qube Ports after being fired for taking personal leave following the death of his stepfather’s sister. Il a avisé son employeur qu'il avait besoin de congé le jour de l'Australie, a passé la journée à soutenir son beau-père âgé, et a ensuite assisté au dîner avec des amis, où il a été vu par un gestionnaire qui a refusé de se serrer la main. He notified his employer he needed time off on Australia Day, spent the day supporting his elderly stepfather, and later attended dinner with friends, where he was seen by a manager who refused to shake his hand. Jenkins a fourni une déclaration solennelle et un avis de décès le lendemain, mais Qube Ports l'a congédié, alléguant un abus de congé. Jenkins provided a statutory declaration and death notice the next day, but Qube Ports dismissed him, claiming misuse of leave. Le vice-président Thomas Roberts a jugé que le licenciement était sévère, injuste et déraisonnable, ne trouvant aucune preuve que Jenkins avait planifié le dîner ou représenté faussement son congé. The Fair Work Commission’s Deputy President Thomas Roberts ruled the dismissal was harsh, unjust, and unreasonable, finding no evidence Jenkins planned the dinner or misrepresented his leave. Il a ordonné la réintégration de Jenkins et une solde de 33 798 $. He ordered Jenkins’ reinstatement and $33,798 in back pay.