Les employeurs canadiens ont exhorté à accroître les avantages liés à la fécondité, dans un contexte de coûts élevés et d'accès limité. Canadian employers urged to expand fertility benefits amid high costs and limited access.

Les employeurs canadiens sont invités à accroître les prestations en matière de fécondité, car l'augmentation des coûts et l'accès limité rendent difficile la construction de la famille pour les travailleurs. Canadian employers are being urged to expand fertility benefits as rising costs and limited access make family-building difficult for workers. Malgré l'infertilité d'un couple sur six, seule une petite fraction des naissances résulte de traitements comme la FIV, en grande partie à cause de dépenses élevées et d'une couverture provinciale incohérente, qui ne finance souvent qu'un seul cycle de FIV. Despite one in six couples facing infertility, only a small fraction of births result from treatments like IVF, largely due to high out-of-pocket expenses and inconsistent provincial coverage, which often funds just one IVF cycle. Bien que certaines grandes entreprises offrent un soutien partiel, généralement pour les médicaments, la plupart offrent peu ou pas de couverture, comparativement à plus de 42 % des employeurs américains. While some large companies offer partial support—typically for medications—most provide little or no coverage, compared to over 42% of U.S. employers. Les experts affirment que l'augmentation des prestations parrainées par l'employeur pourrait améliorer le bien-être, le maintien en poste et la productivité des employés, d'autant plus que les luttes contre la fécondité demeurent un défi caché mais généralisé. Experts say expanding employer-sponsored benefits could improve employee well-being, retention, and productivity, especially as fertility struggles remain a hidden but widespread challenge.