Les milieux de travail canadiens sont confrontés à une augmentation des coûts de la ménopause non gérée, ce qui incite à demander des avantages accrus en matière de santé génésique pour accroître la productivité et l'équité. Canadian workplaces face rising costs from unmanaged menopause, prompting calls for expanded reproductive health benefits to boost productivity and equity.

La ménopause et d'autres questions de santé génésique sont de plus en plus étudiées dans les milieux de travail canadiens, et des experts soulignent leur impact sur la productivité et la rétention. Menopause and other reproductive health issues are gaining attention in Canadian workplaces, with experts highlighting their impact on productivity and retention. Un quart des travailleurs âgés de 40 ans et plus sont des femmes, dont beaucoup sont ménopausées, ce qui coûte 3,5 milliards de dollars par année à l'économie lorsqu'ils ne sont pas gérés. One-quarter of workers aged 40 and over are women, many experiencing menopause, which costs the economy $3.5 billion annually when unmanaged. Malgré les progrès réalisés en matière de santé mentale, la santé génésique reste sous-examinée, de nombreuses femmes hésitant à demander de l'aide. Despite progress on mental health, reproductive health remains under-discussed, with many women hesitant to seek help. Les employeurs sont instamment invités à étendre les prestations aux traitements de fertilité, aux FIV, aux soins qui affirment le sexe et à l'accès virtuel aux soins de santé, en particulier dans les zones mal desservies. Employers are urged to expand benefits to include fertility treatments, IVF, gender-affirming care, and virtual healthcare access, especially in underserved areas. Un nouveau rapport de la Croix-bleu de l'Alberta souligne que des stratégies inclusives de mieux-être en milieu de travail peuvent réduire l'absentéisme, améliorer le moral et soutenir l'équité entre quatre générations de travailleurs. A new Alberta Blue Cross report stresses that inclusive workplace wellness strategies can reduce absenteeism, improve morale, and support equity across four generations of workers.