Apple poursuivi pour licenciement d'employé après avoir refusé de demander un logement religieux sabbatique. Apple sued for firing employee after denying religious Sabbath accommodation request.

Les États-Unis. The U.S. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a poursuivi Apple, alléguant que la société avait licencié un employé de 16 ans dans son magasin de la région de la Virginie après avoir demandé des aménagements religieux pour observer le sabbat juif. Equal Employment Opportunity Commission has sued Apple, alleging the company fired a 16-year employee at its Reston, Virginia store after he requested religious accommodations to observe the Jewish Sabbath. L'EEOC affirme qu'Apple a rejeté la demande, soumis l'employé à des mesures disciplinaires et l'a licencié, en violation du titre VII de la loi sur les droits civils. The EEOC claims Apple denied the request, subjected the employee to disciplinary actions, and terminated him, violating Title VII of the Civil Rights Act. Le procès allègue également un environnement de travail hostile, y compris des remarques antisémites, et des représailles pour avoir soulevé des préoccupations. The lawsuit also alleges a hostile work environment, including antisemitic remarks, and retaliation for raising concerns. L'affaire a été déposée devant la Cour fédérale et demande des dommages-intérêts pour l'employé. The case was filed in federal court and seeks damages for the employee. Apple n'a pas commenté. Apple has not commented.