La Commission a mis fin aux enquêtes sur les plaintes pour discrimination au travail fondées sur des « effets disparates », ce qui a affaibli l'application des lois antidiscrimination. The EEOC halted investigations into workplace discrimination claims based on "disparate impact," weakening enforcement of anti-discrimination laws.

Les États-Unis. The U.S. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a arrêté les enquêtes sur les plaintes de discrimination sur le lieu de travail fondées sur "l'impact disproportionné", une norme juridique qui remet en question les politiques neutres à première vue mais qui nuit de manière disproportionnée aux groupes protégés comme les minorités, les femmes et les personnes handicapées. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has halted investigations into workplace discrimination complaints based on "disparate impact," a legal standard that challenges policies neutral on their face but disproportionately harm protected groups like minorities, women, and people with disabilities. Cette mesure, dirigée par une note interne datée du 15 septembre, s'harmonise avec un décret du président Trump de 2017 et exige la clôture des dossiers en instance, enjoignant aux plaignants de poursuivre leurs plaintes de façon indépendante. The move, directed by an internal memo dated Sept. 15, aligns with a 2017 executive order from President Trump and requires closing pending cases, directing complainants to pursue claims independently. Les critiques, y compris les défenseurs des droits civils et les anciens fonctionnaires, mettent en garde contre le changement qui affaiblit l'application des lois antidiscrimination, en particulier dans le recrutement sous l'impulsion de l'IA où des algorithmes biaisés peuvent perpétuer l'inégalité. Critics, including civil rights advocates and former officials, warn the change weakens enforcement of anti-discrimination laws, especially in AI-driven hiring where biased algorithms can perpetuate inequality. Le CEAE soutient qu'il acceptera toujours toutes les accusations de discrimination et qu'il se conformera aux ordonnances de la direction, mais la perte de son pouvoir d'enquête, comme la capacité d'imposer des preuves à l'employeur, crée des obstacles importants pour les travailleurs qui cherchent à obtenir justice. The EEOC maintains it will still accept all discrimination charges and comply with executive orders, but the loss of its investigative power—such as the ability to compel employer evidence—creates significant barriers for workers seeking justice.