Les entreprises britanniques passent à l'automatisation et à la délocalisation en raison de la hausse des salaires et des impôts, ce qui réduit l'embauche permanente. UK businesses are shifting to automation and offshoring due to rising wages and taxes, reducing permanent hiring.

La hausse des pressions salariales et les hausses de taxes au Royaume-Uni rendent l'embauche permanente moins attrayante pour les entreprises, ce qui entraîne un changement vers l'automatisation et la délocalisation, selon Hays, entreprise de recrutement. Rising wage pressures and tax increases in the UK are making permanent hiring less attractive for businesses, prompting a shift toward automation and offshoring, according to recruitment firm Hays. Les salaires minimums plus élevés et les changements dans les assurances nationales ont augmenté les coûts de main-d'oeuvre, ce qui a conduit les entreprises à réévaluer leurs rôles et à adopter des solutions de rechange numériques ou externalisées. Higher minimum wages and national insurance changes have raised labor costs, leading companies to reevaluate roles and adopt digital or outsourced alternatives. Les travailleurs favorisent de plus en plus le travail flexible et axé sur des projets plutôt que les postes traditionnels à temps plein, en partie en raison de préoccupations liées au coût de la vie, de la réduction de la mobilité de l'emploi et du ralentissement de l'embauche dans les différents secteurs. Workers are increasingly favoring flexible, project-based work over traditional full-time positions, partly due to cost-of-living concerns, reducing job mobility and slowing hiring across sectors. Hays met en garde le Royaume-Uni contre les autres grandes économies en matière d'adaptabilité de la main-d'œuvre et d'investissement, en exhortant les employeurs à adopter des modèles hybrides combinant des rôles permanents, contractuels et fondés sur des projets tout en investissant dans les outils numériques et le développement des employés pour demeurer compétitifs. Hays warns the UK lags behind other major economies in workforce adaptability and investment, urging employers to adopt hybrid models blending permanent, contract, and project-based roles while investing in digital tools and employee development to remain competitive.