Les mères américaines quittent la main-d'oeuvre en raison des coûts de la garde d'enfants, des horaires rigides et du manque de soutien, ce qui a pour effet d'inverser les gains en cas de pandémie. U.S. mothers are leaving the workforce due to childcare costs, inflexible schedules, and lack of support, reversing pandemic gains.

Un nombre croissant de mères américaines ayant de jeunes enfants quittent la population active, ce qui a pour effet de renverser les gains de l'ère pandémique dans l'emploi féminin. A growing number of U.S. mothers with young children are leaving the workforce, reversing pandemic-era gains in female employment. Les principaux facteurs sont l'accès limité à des services de garde d'enfants abordables, des horaires de travail rigides, l'augmentation des coûts de la vie et l'insuffisance des politiques de soutien familial, comme les congés payés et les soins subventionnés. Key factors include limited access to affordable childcare, inflexible work schedules, rising living costs, and insufficient family support policies like paid leave and subsidized care. Beaucoup citent des demandes de soins écrasantes et le manque de soutien de l'employeur comme des raisons de quitter l'emploi, contribuant à la pénurie de main-d'oeuvre et à des préoccupations économiques à long terme. Many cite overwhelming caregiving demands and lack of employer support as reasons for exiting jobs, contributing to labor shortages and long-term economic concerns. Bien que le travail à distance ait été temporairement aidé, des obstacles systémiques persistent, ce qui rend difficile pour les mères d'équilibrer leur vie professionnelle et leur vie familiale. While remote work helped temporarily, systemic barriers persist, making it difficult for mothers to balance work and family life.