Un million de jeunes d'Afrique subsaharienne entrent sur le marché du travail chaque mois, mais 86 % travaillent de façon informelle en raison de l'inadéquation des compétences, exigeant une formation et des outils numériques co-conçus par l'employeur pour libérer la croissance économique. One million Sub-Saharan African youth enter the job market monthly, but 86% work informally due to skills mismatches, requiring employer-co-designed training and digital tools to unlock economic growth.

L'Afrique subsaharienne est confrontée à un écart croissant de compétences, un million de jeunes entrant sur le marché du travail chaque mois, avec 86 % travaillant de façon informelle en raison de compétences mal adaptées. Sub-Saharan Africa faces a widening skills gap as one million youth enter the job market monthly, with 86% working informally due to mismatched skills. Les initiatives dans le domaine de l'énergie et de l'agriculture offrent des possibilités d'emploi, mais leur succès dépend de programmes de formation co-conçus avec les employeurs, mettant l'accent sur la compétence plutôt que sur les titres de compétences. Initiatives in energy and agriculture offer job opportunities, but success hinges on training programs co-designed with employers, emphasizing competency over credentials. Le financement axé sur les résultats, les plateformes numériques, l'IA et les titres de compétence empilables sont essentiels pour élargir l'accès, en particulier dans les secteurs rural et informel. Results-based financing, digital platforms, AI, and stackable credentials are key to expanding access, especially in rural and informal sectors. L'apprentissage tout au long de la vie et la reconnaissance de l'expérience antérieure peuvent aider à combler le fossé, faisant de la population jeune africaine un moteur de croissance économique inclusive. Lifelong learning and recognition of prior experience can help bridge the gap, turning Africa’s youthful population into a driver of inclusive economic growth.