La Commission européenne des droits de l'homme met fin aux cas d'« impact disparates », limitant l'application des droits civils à la discrimination intentionnelle. The EEOC is ending "disparate impact" cases, limiting civil rights enforcement to intentional discrimination.

La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a mis fin à son utilisation des cas d'"impact disproportionné", une norme juridique qui permettait de contester les politiques en place de travail qui affectent de manière disproportionnée certains groupes, même sans preuve de discrimination intentionnelle. The Equal Employment Opportunity Commission has ended its use of "disparate impact" cases, a legal standard that allowed challenges to workplace policies that disproportionately affect certain groups, even without proof of intentional discrimination. Cette décision marque un changement important dans l'application par le gouvernement fédéral des droits civils en matière d'emploi, limitant ainsi la façon dont l'organisme peut présenter des demandes en fonction des effets des politiques plutôt que de l'intention. The decision marks a significant shift in federal enforcement of civil rights in employment, limiting how the agency can pursue claims based on the effects of policies rather than intent.