Les mères britanniques perdent 65 618 livres de salaire plus de cinq ans après le premier enfant en raison de réductions de salaire et de perturbations de carrière. UK mothers lose £65,618 in earnings over five years after first child due to pay cuts and career disruptions.

Un rapport du Royaume-Uni révèle que les mères d'Angleterre perdent en moyenne 65 618 livres sterling de revenus sur cinq ans après avoir eu leur premier enfant, avec une baisse de 42 % de leur salaire mensuel, un écart qui persiste avec chaque enfant supplémentaire. A UK report reveals mothers in England lose an average of £65,618 in earnings over five years after having their first child, with a 42% drop in monthly pay, a gap that persists with each additional child. Les résultats, fondés sur des données de 2014 à 2022, mettent en évidence une « pénalité pour maternité » durable, qui est motivée par une réduction des heures de travail, des interruptions de carrière et des difficultés à accéder à des services de garde d'enfants abordables et souples. The findings, based on data from 2014 to 2022, highlight a lasting "motherhood penalty" driven by reduced work hours, career breaks, and challenges accessing affordable, flexible childcare. Les experts et les défenseurs appellent cette tendance à une question systémique, ancrée dans la culture du travail et un soutien insuffisant, en demandant instamment que des réformes soient apportées au congé parental, à l'accès aux services de garde d'enfants et à la flexibilité du travail pour remédier aux inégalités entre les sexes et aux pertes économiques. Experts and advocates call the trend a systemic issue rooted in workplace culture and inadequate support, urging reforms to parental leave, childcare access, and workplace flexibility to address gender inequality and economic loss.