L'écart de rémunération entre les sexes aux États-Unis augmente en 2025 en raison de la stagnation des salaires des femmes, de la sortie de la main-d'oeuvre et des obstacles systémiques. The U.S. gender pay gap is growing in 2025 due to stagnant women's wages, workforce exits, and systemic barriers.

L'écart de rémunération entre les sexes aux États-Unis s'accroît en 2025, car les salaires des femmes stagnent ou diminuent par rapport aux hommes, et davantage de femmes quittent la main-d'oeuvre dans des conditions de ségrégation professionnelle persistantes, de manque de congés payés et de soins inadéquats. The gender pay gap in the U.S. is widening in 2025 as women's wages stagnate or decline relative to men's, with more women leaving the workforce amid persistent barriers like occupational segregation, lack of paid leave, and inadequate childcare. Kathryn Anne Edwards, économiste du travail, souligne les inégalités systémiques et la croissance des salaires plus lente pour les femmes, en particulier dans les industries à prédominance féminine, comme moteurs clés. Labor economist Kathryn Anne Edwards highlights systemic inequities and slower wage growth for women, particularly in female-dominated industries, as key drivers. Les experts mettent en garde contre le fait que, sans réformes politiques telles que l'adoption de lois plus strictes en matière de transparence des salaires et l'élargissement du soutien au travail, l'écart continuera de se creuser, ce qui menace la stabilité économique à long terme des femmes. Experts warn that without policy reforms such as stronger pay transparency laws and expanded workplace supports, the gap will continue to grow, threatening women's long-term economic stability.