Les employeurs accordent la priorité aux compétences plutôt qu'aux diplômes, alors que les compétences en technologie, en génie et en santé sont insuffisantes, l'IA aidant à l'embauche et à l'augmentation des salaires. Employers are prioritizing skills over degrees amid talent shortages in tech, engineering, and healthcare, with AI aiding hiring and salary benchmarks rising.

Le Guide de planification de la main-d'œuvre 2026 d'Addison Group révèle un refroidissement du marché de l'emploi avec un ralentissement de la croissance de la main-d'œuvre, mais une forte demande de talents spécialisés en ingénierie, en informatique et en soins de santé. Addison Group’s 2026 Workforce Planning Guide reveals a cooling job market with slowing workforce growth, yet strong demand for specialized talent in engineering, IT, and healthcare. Les employeurs passent à l'embauche axée sur les compétences, réduisant ainsi la dépendance à l'égard des diplômes, à mesure que l'effet de levier des candidats augmente en raison de pénuries, comme trois rôles d'ingénieur par candidat qualifié. Employers are shifting to skills-based hiring, reducing reliance on degrees, as candidate leverage increases due to shortages—such as three engineering roles per qualified applicant. Le rapport met en lumière le rôle croissant de l'IA dans la préparation des effectifs, en demandant un mélange de technologie et de surveillance humaine. The report highlights AI’s growing role in workforce readiness, urging a blend of technology and human oversight. Il offre des salaires de référence nationaux et métro-spécifiques pour environ 250 rôles dans sept domaines, dont 172 318 $ pour les ingénieurs en nuage et 136 966 $ pour les ingénieurs en mécanique. It offers national and metro-specific salary benchmarks for about 250 roles across seven fields, including $172,318 for Cloud Engineers and $136,966 for Mechanical Engineers. Ce guide sert d'outil stratégique pour l'embauche et le maintien en poste fondés sur les données dans une économie dynamique. The guide serves as a strategic tool for data-driven hiring and retention in a dynamic economy.