Les pays de l'UE ont adopté des réformes diverses en 2023-2024, notamment des règles sur le suivi des heures supplémentaires et les changements de calendrier, tout en surveillant les pertes d'emplois numériques. EU nations enacted varied work reforms in 2023–2024, including hour tracking, overtime rules, and scheduling changes, while monitoring digital job losses.

En 2023-2024, les pays de l'UE ont mis en œuvre diverses réformes du temps de travail, dont le Danemark, la Grèce, la Grèce, la proposition de réduire les heures de travail sans réduction de salaire. In 2023–2024, EU nations implemented diverse working time reforms, including Denmark’s mandatory hour tracking, Greece’s temporary overtime extensions, and Spain’s proposal to reduce work hours without pay cuts. La Belgique, la France et la Pologne ont ajusté les politiques de congé, tandis que la Tchéquie a élargi l'autonomie en matière de programmation. Belgium, France, and Poland adjusted leave policies, while Czechia expanded scheduling autonomy. Les licenciements numériques et les tendances de restructuration des entreprises sont examinés, Eurofound surveillant les changements de main-d'œuvre dans le contexte des mutations technologiques. Digital dismissals and corporate restructuring trends are under scrutiny, with Eurofound monitoring labor changes amid technological shifts. Le droit de l'UE prévoit des périodes de repos et de plafonnement hebdomadaires de 48 heures, les moyennes sectorielles variant d'un État membre à l'autre. EU law mandates a 48-hour weekly cap and rest periods, with sector-specific averages varying across member states.