La plupart des employeurs de l'UE ne sont pas prêts pour 2026 règles de transparence salariale, avec 62% de non-préparés à partager les échelles salariales. Most EU employers aren't ready for 2026 pay transparency rules, with 62% unprepared to share salary ranges.

Une enquête menée par eJobs Romania montre que la plupart des employeurs ne sont pas préparés à la directive UE 2026 sur la transparence des rémunérations, 62% ne sont pas prêts à divulguer les échelles salariales dans les offres d'emploi. A survey by eJobs Romania shows that most employers are unprepared for the EU’s 2026 pay transparency directive, with 62% not ready to disclose salary ranges in job postings. Seulement 16 % sont entièrement préparés et 56 % ne partagent actuellement aucune information sur la paye, malgré les preuves que les annonces transparentes sur les salaires attirent jusqu'à quatre fois plus de demandes. Only 16% are fully prepared, and 56% currently share no pay information, despite evidence that salary-transparent ads attract up to four times more applications. Les préoccupations comprennent l'insatisfaction des employés, les défis de négociation et les coûts supplémentaires, même si certains voient des avantages en matière de confiance, d'équité et d'embauche plus rapide. Concerns include employee dissatisfaction, negotiation challenges, and added costs, though some see benefits in trust, equity, and faster hiring.