L'Asie du Sud-Est prévoit une hausse des salaires de 5,3% en 2026, les technologies et les sciences de la vie étant à la pointe, mais des écarts élevés de chiffre d'affaires et de compétences persistent. Southeast Asia expects 5.3% avg salary rise in 2026, with tech and life sciences leading, but high turnover and skills gaps persist.

Aon , 2025 Hausse salariale et chiffre d'affaires Les études projettent une augmentation salariale moyenne de 5,3% dans toute l'Asie du Sud-Est en 2026, avec la technologie leader au Vietnam (7,1%) et en Indonésie (5,9%) et les sciences de la vie le plus élevé à Singapour (4,6%). Aon’s 2025 Salary Increase and Turnover Study projects a 5.3% average salary increase across Southeast Asia in 2026, with technology leading in Vietnam (7.1%) and Indonesia (5.9%), and life sciences highest in Singapore (4.6%). Le chiffre d'affaires reste élevé, surtout aux Philippines (20,0%) et à Singapour (19,3%), avec des services de consultation qui enregistrent une attrition de 22,6 %. Turnover remains high, especially in the Philippines (20.0%) and Singapore (19.3%), with consulting services seeing 22.6% attrition. Quarante-deux pour cent des entreprises signalent des problèmes d'embauche ou de maintien en poste, et 63 % sont confrontées à des lacunes en TI, en génie et en ventes. Forty-two percent of firms report hiring or retention issues, and 63% face skills gaps in IT, engineering, and sales. La demande est forte pour les rôles d'IA/ML, de cybersécurité et de vente, tandis que les primes de nouvelles locations ont légèrement diminué, ce qui indique un contrôle des coûts plus serré. Demand is strong for AI/ML, cybersecurity, and sales roles, while new hire premiums have declined slightly, signaling tighter cost controls. La plupart des entreprises prévoient maintenir ou augmenter modestement leur main-d'oeuvre, en mettant l'accent sur la productivité et la rémunération ciblée pour conserver les talents. Most companies plan to maintain or modestly expand their workforce, focusing on productivity and targeted compensation to retain talent.