Les travailleurs américains pourraient voir les coûts d'assurance-maladie augmenter en 2026 en raison de l'augmentation des frais médicaux, les primes, les franchises ou les copaiements étant susceptibles d'augmenter. U.S. workers may see higher health insurance costs in 2026 due to rising medical expenses, with premiums, deductibles, or copays likely to increase.

De nombreux Américains qui ont une assurance-maladie parrainée par un employeur peuvent être soumis à des primes plus élevées en 2026 en raison de la hausse des coûts des soins de santé, y compris l'inflation, l'utilisation accrue et le prix des médicaments. Many Americans with employer-sponsored health insurance may face higher premiums in 2026 due to rising health care costs, including inflation, increased utilization, and higher drug prices. Les coûts du régime d'employeur devraient augmenter de 9 % à 9,5 % l'an prochain, ce qui inciterait certaines entreprises à augmenter leurs cotisations salariales, leurs franchises ou leurs cotisations, tandis que d'autres pourraient absorber les coûts liés au maintien en poste des travailleurs. Employer plan costs are projected to rise 9% to 9.5% next year, prompting some companies to raise employee premiums, deductibles, or copays, while others may absorb costs to retain workers. Bien que certains régimes puissent maintenir des primes stables, les dépenses hors de la poche pourraient encore augmenter. Though some plans may keep premiums stable, out-of-pocket expenses could still increase. Les dépenses de santé ont augmenté de 8,2 % en 2024 et devraient augmenter de 7,1 % en 2025, dépassant ainsi la croissance économique. Health care spending rose 8.2% in 2024 and is expected to grow 7.1% in 2025, outpacing economic growth. Les taux des régimes d'employeur ne sont pas déclarés publiquement, de sorte que les travailleurs apprennent souvent l'impact complet seulement pendant l'inscription ouverte. Employer plan rates are not publicly filed, so workers often learn the full impact only during open enrollment.