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Google charge les employés américains d'utiliser l'outil de santé de l'IA Nayya pour les prestations à partir de 2026, ce qui soulève des préoccupations concernant la vie privée et le consentement.
Google exige des employés américains qu'ils optent pour un outil de santé de tiers sur l'IA, Nayya, pour maintenir l'admissibilité aux prestations de santé à partir de 2026, ce qui suscite des préoccupations au sujet de la coercition et de la confidentialité des données.
L'outil analyse les données sur la santé et le mode de vie pour offrir des recommandations personnalisées, bien que Google dit qu'il n'a accès qu'à des informations démographiques de base à moins que les employés choisissent de partager plus.
Bien que la société prétende que le système respecte la loi HIPAA et ne partage pas de données individuelles, les employés et les avocats soutiennent que lier les avantages au partage de données sape le véritable consentement.
Cette évolution reflète une tendance plus large des entreprises technologiques à utiliser l'IA pour le bien-être des employés, mais l'approche de Google a suscité des critiques pour le risque d'atteinte excessive et le manque de transparence.
Google mandates U.S. employees to opt into AI health tool Nayya for benefits starting 2026, raising privacy and consent concerns.