Une femme qui a changé de nom pour un « son blanc » a mené à des offres d'emploi immédiates après 150 refus, révélant des préjugés raciaux dans l'embauche. A woman’s name change to a "white-sounding" one led to immediate job offers after 150 rejections, revealing racial bias in hiring.

Une femme américaine a dit que le fait de changer son nom à celui perçu comme plus « blanc-sounding » après 150 refus d'emploi a entraîné une augmentation immédiate des offres d'emploi, mettant en évidence les préoccupations au sujet de partialité raciale dans l'embauche. A U.S. woman said changing her name to one perceived as more "white-sounding" after 150 job rejections led to an immediate surge in job offers, highlighting concerns about racial bias in hiring. Bien que des détails précis sur ses noms ou industries n'aient pas été divulgués, son expérience souligne comment les noms peuvent influer sur les résultats de l'emploi et reflète une recherche plus vaste sur les biais implicites sur le marché du travail. While specific details about her names or industries were not disclosed, her experience underscores how names may influence employment outcomes and reflects broader research on implicit bias in the job market.