La loi sur la transparence des salaires de l'UE en 2026 exige des échelles de salaires dans les emplois, interdit les questions de rémunération passées et impose des rapports sur les écarts de rémunération. The EU’s 2026 pay transparency law requires salary ranges in jobs, bans past pay questions, and mandates pay gap reporting.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations, en vigueur en juin 2026, impose des échelles de rémunération dans les offres d'emploi, interdit les questions sur les salaires passés et oblige les entreprises à divulguer des données sur les rémunérations, y compris les primes et les avantages, tant en termes annuels qu'en termes horaires. The EU's pay transparency directive, effective June 2026, mandates salary ranges in job postings, bans questions about past pay, and requires companies to disclose pay data, including bonuses and benefits, in both annual and hourly terms. Les employeurs doivent fournir une rémunération de départ avant les entrevues, permettre aux employés de demander des renseignements sur la paye pour des rôles semblables et signaler les écarts de rémunération entre les sexes chaque année (250 employés et plus) ou tous les trois ans (100–249). Employers must provide starting pay before interviews, allow employees to request pay info for similar roles, and report gender pay gaps annually (250+ employees) or every three years (100–249). Les écarts de plus de 5 % déclenchent des évaluations conjointes avec les représentants des travailleurs. Gaps over 5% trigger joint assessments with worker reps. Les grandes entreprises sont passibles d'amendes et de responsabilité légale, les employeurs assumant la charge de la preuve dans les affaires de discrimination. Larger firms face fines and legal liability, with employers bearing the burden of proof in discrimination cases. Seuls 16 % des employeurs de l'UE sont prêts, avec une volonté de réduire à 2 % la transparence totale de la rémunération, ce qui entraîne des appels urgents à l'action avant l'application. Only 16% of EU employers are prepared, with readiness dropping to 2% for full compensation transparency, prompting urgent calls for action ahead of enforcement.