Un ancien employé du SCRS a démissionné après avoir subi un racisme systémique et un parti pris religieux, et plusieurs employés ont signalé des mauvais traitements semblables et ont ignoré des plaintes. A former CSIS employee quit after enduring systemic racism and religious bias, with multiple staff reporting similar mistreatment and ignored complaints.

Une ancienne employée du SCRS a révélé une discrimination systémique et une culture de travail toxique marquée par des préjugés raciaux et religieux, en particulier à l'égard du personnel musulman, la conduisant à démissionner. A former CSIS employee has revealed systemic discrimination and a toxic workplace culture marked by racial and religious bias, particularly against Muslim staff, leading her to resign. Elle a décrit des collègues qui ont fait face à des revers dans leur carrière, au harcèlement et aux représailles malgré de bonnes performances, l'un d'eux ayant été invité à "aller se plaindre à Allah" après un grief. She described colleagues facing career setbacks, harassment, and retaliation despite strong performance, with one told to “go complain to Allah” after a grievance. Les plaintes internes ont été ignorées et les enquêtes ont souvent été rejetées ou retardées, même après que des conclusions de tiers ont confirmé une inconduite. Internal complaints were ignored, and investigations often dismissed or delayed, even after third-party findings confirmed misconduct. Les employés ont signalé leur exclusion des événements clés, des remarques islamophobes et des questions de surveillance sur la foi. Employees reported exclusion from key events, Islamophobic remarks, and surveillance-like questioning about faith. Plusieurs membres du personnel, dont Cemal, Alex, Emran et Dina, ont partagé des expériences similaires, mettant en évidence un modèle de non-réduction des préjugés au sein de l'organisme, ce qui a fini par saper la confiance et l'équité au sein de l'organisme. Multiple staff members, including Cemal, Alex, Emran, and Dina, shared similar experiences, highlighting a pattern of institutional failure to address bias, ultimately undermining trust and fairness within the agency.