La Malaisie pousse à soutenir la santé mentale sur les lieux de travail, mais les stigmates et les lacunes d'accès persistent. Malaysia pushes mental health support in workplaces, but stigma and access gaps persist.

La santé mentale est un facteur clé de la sécurité et de la productivité au travail en Malaisie, la Fédération des employeurs malaisiens demandant instamment aux employeurs d'adopter un soutien en santé mentale comme norme, en citant les avantages de la rétention, du rendement et de la compétitivité. Mental health is emerging as a key factor in Malaysia’s workplace safety and productivity, with the Malaysian Employers Federation urging employers to adopt mental health support as standard, citing benefits in retention, performance, and competitiveness. Bien que les grandes entreprises offrent des programmes d'aide aux employés, de nombreuses petites entreprises sont confrontées à des obstacles à l'accès en raison des coûts et de la capacité, ce qui incite le gouvernement à lancer des appels à des mesures incitatives et à des solutions numériques partagées. While large firms offer Employee Assistance Programs, many small businesses face barriers to access due to cost and capacity, prompting calls for government incentives and shared digital solutions. Les travailleurs signalent la stigmatisation et le scepticisme continus à l'égard des initiatives dirigées par la direction, soulignant que le changement réel exige la confiance, des charges de travail équitables et un soutien tangible au-delà de gestes symboliques comme les journées de santé mentale. Workers report ongoing stigma and skepticism toward management-led initiatives, stressing that real change requires trust, fair workloads, and tangible support beyond token gestures like mental health days.