Un rapport a révélé que l'ancien maire de Whittlesea, Aidan McLindon, avait porté atteinte à l'unité et au personnel du conseil, ce qui a incité à la réforme et à la suspension de celui-ci. A report found former Whittlesea mayor Aidan McLindon’s conduct harmed council unity and staff, prompting calls for reform and his suspension challenge.

Un rapport du 14 octobre a révélé que l'ancien maire de Whittlesea, Aidan McLindon, avait une conduite préjudiciable et distrayante, nuisant à la cohésion du conseil et amenant neuf employés à signaler des troubles psychologiques au sujet de ses commentaires publics, y compris des propos offensants sur les communautés LGBTQIA+ et les Premières Nations. A 14 October report found former Whittlesea mayor Aidan McLindon’s conduct was detrimental and distracting, damaging council cohesion and leading to nine staff reporting psychological distress over his public comments, including offensive remarks about LGBTQIA+ and First Peoples communities. L'enquête a critiqué le directeur général pour sa mauvaise gestion des conflits et a noté les préoccupations des conseillers, décrivant McLindon comme une "boule de démolition". McLindon nie avoir commis des fautes, affirme une injustice procédurale et conteste la suspension devant la Cour suprême. The inquiry criticized the chief executive for poor conflict management and noted councillors’ concerns, describing McLindon as a “wrecking ball.” McLindon denies wrongdoing, claims procedural unfairness, and challenges the suspension in Supreme Court. Le rapport recommande des changements de formation, de suivi et de législation pour permettre la révocation d'un maire défaillant, le conseil examinant les conclusions afin d'améliorer la gouvernance et le bien-être du personnel. The report recommends training, monitoring, and legislative changes to allow removal of a failing mayor, with the council reviewing findings to improve governance and staff wellbeing.