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Samsung remplace les bonus par des unités de stock liées à la performance 2028, stimulant les incitations à long terme.
Samsung Electronics a introduit un nouveau plan de compensation des actions basé sur les performances, remplaçant une partie de son système de bonus existant par des unités de performance (USP) liées à son prix des actions sur une période de trois ans se terminant en octobre 2028.
Les employés des niveaux 1 à 2 recevront 200 actions de base, tandis que les niveaux 3 à 4 recevront 300, les paiements étant ajustés en fonction du rendement des actions, jusqu'à doubler le montant de base si les actions doublent.
Les actions seront distribuées uniformément à partir de 2028.
L'entreprise prévoit également de permettre aux employés de recevoir une partie de leurs primes annuelles en actions, avec une prime de 15% en actions pour ceux qui les détiennent pendant au moins un an.
Cette initiative vise à aligner les incitations des employés sur la croissance à long terme et la valeur des actionnaires, en particulier dans le secteur des semi-conducteurs, dans un contexte de concurrence mondiale croissante et de pressions du marché.
Samsung replaces bonuses with stock units tied to 2028 performance, boosting long-term incentives.