Les retraités britanniques recherchent des solutions d'investissement flexibles et personnalisées pour un revenu durable à mesure que la demande augmente avant l'âge de 75 ans. UK retirees seek flexible, personalized investment solutions for sustainable income as demand grows ahead of age 75.

Un nouveau rapport révèle une demande croissante au Royaume-Uni de solutions flexibles d'investissement à la retraite à mesure que les retraités en situation de préretraite approchent de 75 ans, avec des conseillers qui cherchent des produits qui assurent un revenu durable, s'adaptent à l'évolution des besoins et s'intègrent à une planification financière plus large. A new report reveals growing demand in the UK for flexible retirement investment solutions as early pension freedom retirees approach age 75, with advisers seeking products that provide sustainable income, adapt to changing needs, and integrate with broader financial planning. Malgré les actifs actuels de ces solutions, qui dépassent un peu plus de 1 milliard de livres sterling, les experts voient un fort potentiel de croissance au cours de la prochaine décennie, dû à la demande croissante d'outils adaptables axés sur le client qui équilibrent la sécurité des revenus et la croissance à long terme. Despite current assets in such solutions totaling just over £1 billion, experts see strong growth potential over the next decade, driven by rising demand for adaptable, client-centered tools that balance income security with long-term growth. Ce changement reflète les tendances mondiales plus larges, notamment la durée de vie plus longue et l'évolution des modes de vie à la retraite, ce qui incite les conseillers financiers à dépasser les modèles uniques et à se concentrer sur la planification personnalisée qui tient compte des objectifs individuels, du travail continu et des facteurs psychologiques. This shift reflects broader global trends, including longer lifespans and evolving retirement lifestyles, prompting financial advisors to move beyond one-size-fits-all models and focus on personalized planning that accounts for individual goals, ongoing work, and psychological factors.