Une enquête menée en Nouvelle-Zélande en 2025 a révélé que les employés handicapés du secteur public étaient victimes de discrimination généralisée, avec une faible représentation, une rémunération et une satisfaction, malgré une plus longue durée de service. A 2025 New Zealand survey found disabled public employees face widespread discrimination, with low representation, pay, and satisfaction despite longer tenure.

Une enquête menée en 2025 auprès de la fonction publique néo-zélandaise révèle que les employés handicapés sont constamment victimes de discrimination, avec 32,5 % de biais et 21,7 % de déficiences, en particulier ceux qui souffrent de troubles mentaux ou de troubles neurodépendants. A 2025 survey of New Zealand’s public service reveals disabled employees face ongoing discrimination, with 32.5% reporting bias and 21.7% citing disability as the reason, particularly those with mental health or neurodivergent conditions. Seulement 3,9 % des travailleurs se déclarent handicapés, bien en dessous des 17 % de la population générale, malgré une plus longue durée de vie. Only 3.9% of workers identify as disabled—far below the 17% in the general population—despite longer tenure. Ils signalent une satisfaction professionnelle moindre, une confiance moindre envers leurs collègues, des possibilités de perfectionnement moins nombreuses et une rémunération moins élevée. They report lower job satisfaction, less trust in colleagues, fewer development opportunities, and lower pay. Bien que 55 % soient satisfaits du soutien au logement, ceux qui ont discuté des besoins avec les employeurs sont plus susceptibles d'être satisfaits. While 55% are satisfied with accommodation support, those who discussed needs with employers are more likely to be satisfied. Les changements apportés aux questions d'enquête limitent maintenant le suivi des disparités entre les LGBTQ+ et les autres groupes marginalisés. Changes to survey questions now limit tracking of disparities among LGBTQ+ and other marginalized groups. Le commissaire aux droits des personnes handicapées, Prudence Walker, souligne la nécessité de données cohérentes, de systèmes de soutien plus solides et d'un engagement de leadership pour améliorer l'inclusion. Disability Rights Commissioner Prudence Walker stresses the need for consistent data, stronger support systems, and leadership commitment to improve inclusion.