Les entreprises de technologie américaines ont utilisé l'IA pour orienter les mises à pied en 2024-2025, en ciblant les rôles au moyen de données sur le rendement, ce qui a suscité des préoccupations quant à la transparence et à l'équité. U.S. tech firms used AI to guide layoffs in 2024–2025, targeting roles via performance data, sparking concerns over transparency and fairness.

Les grandes entreprises de technologie des États-Unis ont de plus en plus utilisé des outils d'intelligence artificielle pour déterminer les rôles à jouer en vue de l'élimination, en accélérant la réduction de la main-d'oeuvre en 2024 et au début de 2025. Major U.S. tech companies have increasingly used artificial intelligence tools to identify roles for elimination, accelerating workforce reductions in 2024 and early 2025. Les algorithmes analysent les paramètres de rendement, les résultats du projet et l'efficacité de l'équipe pour recommander des licenciements, ciblant souvent des ministères comme le service à la clientèle, la saisie des données et la gestion de niveau intermédiaire. Algorithms analyze performance metrics, project outcomes, and team efficiency to recommend layoffs, often targeting departments like customer service, data entry, and mid-level management. Les entreprises affirment que les systèmes améliorent l'objectivité et réduisent les préjugés, mais les critiques mettent en garde contre les données erronées et les décisions opaques. While companies say the systems improve objectivity and reduce bias, critics warn of flawed data and opaque decision-making. Ce changement marque un changement important dans la façon dont les réductions d'emplois sont déterminées, ce qui soulève des préoccupations quant à la transparence et aux droits des travailleurs. The shift marks a significant change in how job cuts are determined, raising concerns about transparency and worker rights.