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Les mères qui travaillent au Canada sont confrontées à un stress croissant et à des réductions d'emplois possibles en raison des retours forcés de travail, ce qui a pour effet d'inverser les gains en matière de travail à distance liés à une pandémie.
Les mères qui travaillent au Canada luttent pour que les entreprises appliquent les mandats de retour au travail, ce qui a pour effet de renverser la flexibilité du travail à distance en période de pandémie.
Les experts disent que ce changement a des répercussions disproportionnées sur les mères qui sont confrontées à un stress accru, à une productivité réduite et à une plus grande difficulté à concilier soins et travail.
La perte d'options éloignées aggrave la « pénalité pour maternité », car beaucoup envisagent de cesser de fumer ou de réduire les heures.
Les préoccupations se multiplient également au sujet de la santé publique, car les employés travaillent pendant qu'ils sont malades.
Malgré certains modèles hybrides, beaucoup se sentent pressés de revenir à temps plein sans un soutien adéquat, ce qui incite à des politiques de travail plus inclusives et plus souples.
Canadian working mothers face rising stress and potential job cuts due to forced office returns, reversing pandemic remote work gains.