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Les perspectives d'emploi de DEI diminuent en 2025, les entreprises coupant les initiatives dans le cadre de pressions juridiques et politiques, forçant les professionnels à se cacher ou à quitter le terrain.
En 2025, les professionnels de la DEI aux États-Unis signalent une baisse des perspectives d’emploi malgré de solides qualifications, beaucoup d’entre eux étant confrontés au rejet ou au silence après avoir indiqué leur expérience en matière de DEI sur leur CV.
Les entreprises redoublent d'efforts pour réduire la diversité en raison de préoccupations juridiques, de pressions politiques et de scepticisme à l'égard des dirigeants, ce qui entraîne l'élimination des rôles, le rebaptisation et la réouverture de postes.
Certains candidats, comme David Daniels IV, ont perdu des offres après que des vérifications de référence ont révélé des antécédents DEI, soulignant un décalage croissant entre les engagements publics et les pratiques d'embauche.
En réponse, les anciens travailleurs de la DEI se tournent vers les RH ou le marketing, suppriment la DEI des CV ou forment des réseaux de soutien.
Bien que les tensions et l'incertitude financières persistent, beaucoup espèrent que la demande d'expertise en capitaux propres reviendra.
DEI job prospects decline in 2025 as companies cut initiatives amid legal and political pressures, forcing professionals to hide or leave the field.