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flag Les perspectives d'emploi de DEI diminuent en 2025, les entreprises coupant les initiatives dans le cadre de pressions juridiques et politiques, forçant les professionnels à se cacher ou à quitter le terrain.

flag En 2025, les professionnels de la DEI aux États-Unis signalent une baisse des perspectives d’emploi malgré de solides qualifications, beaucoup d’entre eux étant confrontés au rejet ou au silence après avoir indiqué leur expérience en matière de DEI sur leur CV. flag Les entreprises redoublent d'efforts pour réduire la diversité en raison de préoccupations juridiques, de pressions politiques et de scepticisme à l'égard des dirigeants, ce qui entraîne l'élimination des rôles, le rebaptisation et la réouverture de postes. flag Certains candidats, comme David Daniels IV, ont perdu des offres après que des vérifications de référence ont révélé des antécédents DEI, soulignant un décalage croissant entre les engagements publics et les pratiques d'embauche. flag En réponse, les anciens travailleurs de la DEI se tournent vers les RH ou le marketing, suppriment la DEI des CV ou forment des réseaux de soutien. flag Bien que les tensions et l'incertitude financières persistent, beaucoup espèrent que la demande d'expertise en capitaux propres reviendra.

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