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Une grève néo-zélandaise des enseignants, des médecins et des infirmières peut laisser les travailleurs non grévistes non rémunérés si les employeurs les suspendent en raison de l'arrêt des opérations.
Une grève majeure impliquant des enseignants, des médecins et des infirmières en Nouvelle-Zélande peut laisser les travailleurs non-attaquants non rémunérés si les employeurs les suspendent faute de travail, disent les experts juridiques.
Les employeurs peuvent suspendre les employés sans rémunération en vertu de la loi sur les relations de travail si les opérations cessent, même si les travailleurs ne participent pas.
Les employés suspendus peuvent contester le transfert par l'entremise de l'Office des relations de travail pour une rémunération de retour potentielle.
Les employeurs doivent clairement identifier les travailleurs en grève et donner un préavis approprié.
Bien que la plupart des écoles offrent des fonctions de remplacement au personnel non syndical, des retenues salariales peuvent s'appliquer si un travail partiel se produit, bien que cela soit peu probable en pleine grève.
A New Zealand strike by teachers, doctors, and nurses may leave non-striking workers unpaid if employers suspend them due to halted operations.