Un groupe de réflexion britannique met en garde contre la baisse des salaires des moins de 21 ans qui pourrait nuire aux jeunes NEET, en demandant un soutien ciblé pour prévenir l'exclusion à long terme. A UK think tank warns ending lower wages for under-21s could harm youth NEETs, urging targeted support to prevent long-term exclusion.

Un groupe de réflexion britannique avertit que l'élimination des taux de salaire minimum inférieurs pour les travailleurs de moins de 21 ans pourrait nuire aux jeunes qui ne sont pas scolarisés, n'ont pas d'emploi ou ne suivent pas de formation (Neet), dont le nombre approche le million, soit 195 000 de plus en deux ans. A UK think tank warns that eliminating lower minimum wage rates for workers under 21 could harm young people not in education, employment, or training (Neet), whose numbers are nearing 1 million—up 195,000 in two years. Avec 60 % des Neets n'ayant jamais travaillé, le groupe demande instamment de préserver les salaires en fonction de l'âge pour aider les jeunes à entrer sur le marché du travail, en appelant à des réformes, notamment un système national de réengagement, une meilleure évaluation du travail et des incitations patronales comme les subventions salariales. With 60% of Neets having never worked, the group urges preserving age-based pay to help youth enter the job market, calling for reforms including a national re-engagement system, improved work assessments, and employer incentives like wage subsidies. Bien que le gouvernement mette l'accent sur les programmes de garantie pour les jeunes et fasse valoir que l'augmentation des salaires stimule la productivité, les experts soulignent la nécessité d'un soutien ciblé pour prévenir l'exclusion économique à long terme. While the government highlights youth guarantee programs and argues that higher wages boost productivity, experts stress the need for targeted support to prevent long-term economic exclusion.