Les Australiens sont indignés par la rémunération du PDG, avec 80% de ceux qui croient que les cadres supérieurs sont surpayés, car les meilleurs salariés gagnent plus de 100 fois le salaire moyen des travailleurs. Australians are outraged by CEO pay, with 80% believing top executives are overpaid, as top earners make over 100 times the average worker’s salary.

Les préoccupations du public concernant la rémunération des PDG en Australie ont augmenté, 80 % des Australiens estimant que les cadres supérieurs sont surpayés. Public concern over CEO pay in Australia has surged, with 80% of Australians believing top executives are overpaid. Les données de 2023–2024 montrent que les PDG inscrits à l'ASX gagnent plus de 100 fois le salaire moyen du travailleur, dépassant de loin la perception du public d'un ratio de sept contre un et de la norme de préférence de trois contre un. Data from 2023–24 shows ASX-listed CEOs earn over 100 times the average worker’s salary, far exceeding public perception of a seven-to-one ratio and the preferred three-to-one standard. L'écart s'est creusé depuis les années 1990 en raison de la mondialisation des marchés du travail des cadres, stimulant les salaires dans les pays anglophones comme l'Australie, les États-Unis et le Royaume-Uni. Le PDG de BHP a gagné 190 fois le salaire moyen des travailleurs, et Victor Herrero de Lovisa a gagné près de 40 millions de dollars. The gap has widened since the 1990s due to globalization of executive labor markets, boosting pay in English-speaking nations like Australia, the U.S., and the U.K. BHP’s CEO earned 190 times the average worker’s pay, and Lovisa’s Victor Herrero made nearly $40 million. Malgré la méfiance croissante à l'égard des institutions, les conseils d'administration ont largement ignoré le sentiment du public. Despite growing distrust in institutions, corporate boards have largely ignored public sentiment. Une politique du Parti travailliste 2018 charge les grandes entreprises de divulguer les ratios de rémunération du CEO à celui des travailleurs médians, en vue d'accroître la transparence et la responsabilité. A 2018 Labor Party policy mandates large companies to disclose CEO-to-median-worker pay ratios, aiming to increase transparency and accountability.