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L'Université de Newcastle a déclenché un différend officiel avec la Commission du travail équitable, provoquant des tensions sur la rémunération, la charge de travail et les réductions d'emplois touchant 1 800 employés.
L'Université de Newcastle a déposé une demande officielle de règlement des différends auprès de la Commission du travail équitable en vertu de l'article 240, ce qui déclenche un processus qui pourrait mener à l'arbitrage si la négociation s'ajourne.
Cette décision fait suite à six mois d'impasse avec l'Union nationale de l'éducation tertiaire (NTEU), qui appelle cette dernière une tactique de confrontation pour éviter de véritables pourparlers.
L'université affirme que l'étape est la norme pour relancer les négociations et réaffirme son engagement à parvenir à un accord.
Le NTEU prévoit une grève d'une demi-journée sur les demandes de salaire équitable, les limites de la charge de travail et le travail flexible, critiquant l'université en se fiant à l'intervention externe au milieu des réductions d'emplois et de cours proposées pour économiser 20,6 millions de dollars.
Le différend fait partie d'une crise plus vaste touchant près de 1 800 rôles universitaires dans l'ensemble de la Nouvelle-Galles du Sud.
The University of Newcastle triggered a formal dispute with the Fair Work Commission, sparking tension over pay, workloads, and job cuts affecting 1,800 staff.