La police de Kingston ne dispose pas de données clés sur la diversité et prévoit des enquêtes volontaires pour améliorer l'inclusion. Kingston Police lack key diversity data and plan voluntary surveys to improve inclusion.

Le rapport sur la diversité de la police de Kingston révèle que la collecte de données est limitée, ne permet de suivre que le sexe, le grade, les années de service et le statut de minorité visible, mais non la race, l'ethnicité, l'orientation sexuelle, l'identité autochtone ou la déficience. Kingston Police's diversity report reveals limited data collection, tracking only gender, rank, service years, and visible minority status, but not race, ethnicity, sexual orientation, Indigenous identity, or disability. Tracy Ringrose, directrice des RH, a déclaré que la force manque de diversité, d'équité et d'inclusion, de mesures clés manquantes comme les promotions, la rémunération et l'appartenance des employés. HR director Tracy Ringrose said the force lacks a diversity, equity, and inclusion framework, missing key metrics like promotions, pay, and employee belonging. Elle recommande une enquête externe volontaire, d'un coût de 4 000 à 80 000 dollars, pour établir la confiance et identifier les obstacles au travail. She recommends a voluntary, external survey—costing $4,000 to $80,000—to build trust and identify workplace barriers. Le chef adjoint Scott Gee a déclaré qu'un nouveau plan de diversité dirigé par le conseil orientera les efforts stratégiques, tandis que le nouveau président du conseil Gail MacAllister a déclaré que l'objectif est d'aligner les données démographiques de la police sur la population de la ville, conformément aux recommandations de la Loi sur la sécurité et la police dans la collectivité. Deputy Chief Scott Gee said a new board-led diversity plan will guide strategic efforts, while new board chair Gail MacAllister stated the goal is to align police demographics with the city’s population, following Community Safety and Policing Act recommendations.